Подбор кадров, поиск сотрудников (специалистов)

Подбор кадров для предприятий совсем недавно ограничивался объявлениями в СМИ и поиском сотрудников при помощи рекомендаций знакомых. Но сегодня конкурентная борьба во всех отраслях экономики диктует другие подходы к подбору сотрудников и повышает ценность именно квалифицированных специалистов своего дела. Стремительный рост численности компаний занимающихся подбором сотрудников - это, в первую очередь, результат растущей безработицы в России. Многие специалисты, находясь в поиске, не могут самостоятельно выйти на рынок труда и разобраться в его противоречивых, сложных процессах. Им не хватает достоверной информации и необходимых навыков в сфере подбора кадров, а предприятиям времени на поиск специалистов. Именно поэтому и работодатель, и соискатель вынуждены обращаться к услугам посредников, для которых подбор кадров - их специализация.

Поиск сотрудников перестает быть уделом любителей, постепенно приобретая черты индустрии. Однако, как показывает практика, в подборе кадров далеко не все агентства могут оказать по-настоящему действенную помощь. Такое положение с подбором сотрудников сложилось потому, что рынок труда в России, как собственно и в других странах СНГ, находится до сих пор в зачаточном состоянии и по-настоящему компетентных специалистов в сфере подбора кадров пока критически мало.

Подбором сотредников в стране сегодня занимаются агентства трех уровней:

а) Наименее эффективные в поиске специалистов, берут деньги с кандидата в самом начале, тем и живут. Соискатель, оплатив их услуги, может забыть о потраченном времени и средствах (пусть и незначительных) и может быть уверенным, что сотрудники агентства даже и не приступят к подбору работодателя.

б) Агентства по поиску кадров второго уровня - тоже живут за счет безработных специалистов, но берут мзду с зарплаты уже после его устройства на работу. КПД таких агентств по подбору специалистов, как правило, тоже близок к нулю.

в) И, наконец, компании по подбору сотрудников высшего разряда предлагают своим клиентам более цивилизованные методы сотрудничества. Здесь поиск кадров оплачивает работодатель. Предприятие, заплатив за поиск специалиста, может рассчитывать, что его требования будут учтены, и необходимый сотрудник будет найден.

Поиск которым занимаются агентства высшего уровня, зачастую малоэффективен, по причине, о которой некогда метко сказал Стивен Кови. Такие агентства по подбору кадров подобны врачу, к которому пришёл пациент с жалобой на плохое зрение и за подбором методов лечения. И доктор не нашел ничего лучшего, как дать ему свои очки. На замечание больного, что в этих очках видно ещё хуже, чем без них, специалист удивился: "Как? Мне же они помогают". Другими словами, к подбору специалистов и неквалифицированных кадров большинство агентств относятся чисто формально, не вникая в суть требований к кандидату и в потребности заказчика, связанные с поиском специалистов.

Подбор специалистов и сотрудников в нашей рекрутинговой компании кардинально отличается от того, что происходит в сотнях российских агентств по подбору сотрудников. Главное отличие в том, что в вопросах поиска кадров мы никому не навязываем своих "очков" и не приписываем лекарств, которые уже кому-то где-то помогли в поиске сотрудника. Мы ищем и всегда находим решения, которые подойдут именно Вам. Для достижения этой цели наши опытные специалисты, проводят ряд серьезных мероприятий по подбору сотрудников, в результате которых поиск кадров обязательно увенчается успехом.

Подбор кадров от компании Гриндей состоит из нескольких этапов.

Поиск сотрудников начинается с предварительных переговоров. В их ходе выявляются подробные требования заказчика к выбору кандидатов, устанавливается план и сроки поиска специалистов, определяется гонорар, и затем потенциальный Клиент оформляет заявку на подбор кадров.

Подбор предположительных сотрудников - это следующая ступень. Из нашей богатой базы мы выбираем достаточно широкий круг кандидатов и проводим предварительные телефонные интервью с ними. В результате этого этапа поиска специалистов, составляется Long List - список соискателей.

Далее из списка необходимо выбрать потенциальных сотрудников максимально удовлетворяющих требования заказчика. Для этого проводятся собеседования с кандидатом или кандидатами. Наши специалисты проверяют рекомендации с предыдущих мест работы, оценивают, насколько навыки сотрудника соответствуют его резюме и многое другое. В результате работодатель получает Short List (окончательный узкий список всего из нескольких потенциальных сотрудников), а с ним подробный отчёт о соискателях и работе по поиску кадров.

Теперь клиент, в ходе собеседования, сам будет определять, кто из подобранных специалистов станет сотрудником предприятия. Наши рекрутеры при необходимости помогут и на этом этапе.

Даже после выхода специалиста на работу, наши сотрудники будут следить за его соответствием занимаемой должности. Тем самым компания Гриндей до конца остается верной своим гарантийным обязательствам в поиске кадров.

Выбор специалистов, как известно, сопряжен с двумя видами ошибок:

Не взять на работу "подходящего" сотрудника.

Принять "неподходящего" сотрудника.

Причем цена последнего просчета выбора специалистов несравнимо выше. Оставив "неправильные" кадры вне коллектива работодатель избавляется и от проблем связанных с ними. Именно от таких досадных ошибок поиска кадров и оберегают заказчика наши специалисты.

Найденный сотрудник, не при каких обстоятельствах не останется один на один с работодателем. С первого этапа (поиска специалистов) до последнего (вступление в должность) мы будем курировать кандидата, пока в результате подбора кадров, вы не получите именно того сотрудника, который Вам нужен.

Принципы компании Гриндей:

1. Подбор кандидатов ведется в условиях строгой конфиденциальности.

2. Узкая специализация наших сотрудников, каждый из которых курирует свою сферу поиска кадров.

3. Перманентное обновление баз данных и методов подбора сотрудников.

4.Скрупулезный анализ ситуации на рынке поиска кадров и подробная проверка каждого кандидата.

5. Отсутствие 100% предоплат и наличие пакета надежных гарантий поиска сотрудников.

6. Высочайшая ответственность в подходах к подбору специалистов.

7. Постоянное развитие агентурной сети для эффективного поиска кадров.

Наша работа не простой поиск сотрудников, а всё-таки нечто большее. Компания Гриндей представляет пока еще слабо развитое в России направление подбора

специалистов - рекрутинг. Для нас свести соискателя и работодателя - не самоцель. Мы считаем нашу миссию полностью выполненной только тогда, когда поиск сотрудников увенчается для Вас успешно закрытой вакансией, а ваша компания обогатиться достойными кадрами, настоящими специалистами.