Подбор профессиональных сотрудников, как оказалось, дело совсем не простое. Напротив, оно отнимает много времени, сил и энергии. По данным статистики 70% резюме перевирают истинные данные соискателей. В работе же описавшие себя в ярких красках сотрудники оказываются непрофессионалами и тянут деятельность фирмы ко дну. Каким бы способом подбора и отбора персонала не воспользовался работодатель, существует проверенный алгоритм для удачных результатов. Современные кадровые службы занимаются отбором персонала и подбором сотрудников профессиональными инновационными методами. Раскрывая некоторые секреты, можно составить целый ряд действий для подбора «нужных» сотрудников.
Изучайте резюме! Опытные специалисты рекрутинговых компаний уверяют, что грамотное резюме определяет успех и соискателю и работодателю. Обращайте внимание на то, как составлено резюме, ведь грамотность никто не отменял. Не игнорируйте незначительные детали из прошлого кандидата. Лаконичное и логичное резюме полезного работника чаще всего дополняется уточнением функций и достижений на предыдущих местах работы. Сотрудники агентств по отбору и подбору персонала называют владельцев сжатых резюме шаблонными работниками, людьми с узким мировоззрением.
Беседуйте! Резюме на бумаге никогда не заменит живого разговора работодателя с соискателем. На первый взгляд простая беседа может быть доступна только специалисту по подбору и обучению персонала. Но если ваша фирма не предполагает наличие такого сотрудника, то освоить азы собеседований можно самостоятельно. Вашей задачей во время беседы является сбор конкретной информации о соискателе вакансии. Качественный подбор сотрудников начинается с самых простых вопросов, близких чаще всего кадровым службам. В процессе беседы работодателю рекомендуется уточнить опыт работы, места работы, образование, навыки и достижения. Не бойтесь сравнивать ответы соискателя с его резюме. Акцентируйте свое внимание на подводных камнях беседы, следите за поведением собеседника. Слишком строгие и лаконичные ответы могут говорить о бесперспективности, слишком развернутые ответы – о чрезмерной болтливости и несерьезности соискателя.
Рекомендации никто не отменял! Несомненно, лучше, чем знакомые никто не расскажет вам о профессионализме сотрудника. Еще лучше, если для уточнения такой информации на руках у соискателя есть рекомендации с прежних мест работы. Но прочитать мало – можно еще и уточнить. Не оставляйте без внимания причину увольнения с прошлых мест работы. Кадровые службы выясняют такие моменты в кратчайшие сроки.
Несмотря на то, что вакансия может быть срочной и жизненно важной для вашего бизнеса, специалисты по отбору персонала советуют взвешивать все доводы очень тщательно. Если после собеседований и изучений соискателя, вы все еще колеблетесь – логично и правильно будет обратиться в профессионалу из кадровой службы или агентства по подбору и обучению персонала. Современные методики поиска и подбора персонала позволяют достигать наилучших результатов и создавать полноценные коллективы. С точки зрения успеха вашего бизнеса – профессиональные сотрудники составляют огромную долю успеха!
|
